Home 187 Artykuły 187 Opcje na akcje dla pracowników Tradycyjne plany na akcje zostały wykorzystane jako sposób na nagradzanie najwyższego kierownictwa i kluczowych pracowników oraz powiązanie ich interesów z interesami spółki i innych akcjonariuszy. Coraz więcej firm uważa jednak wszystkich swoich pracowników za kluczowych. Od końca lat osiemdziesiątych liczba osób posiadających opcje na akcje wzrosła około dziewięciokrotnie. Podczas gdy opcje są najbardziej znaczącą formą indywidualnej kompensaty kapitałowej, ograniczone akcje, akcje fantomowe i prawa do wzrostu wartości akcji zyskały na popularności i są warte rozważenia. Oparte na szerokich możliwościach opcje pozostają normą w firmach wysokich technologii i są coraz szerzej stosowane również w innych branżach. Większe spółki giełdowe, takie jak Starbucks, Southwest Airlines i Cisco, obecnie oferują opcje na akcje większości lub wszystkim swoim pracownikom. Do grona firm dołącza także wiele firm spoza sektora wysokich technologii. Według stanu na 2017 r. Badanie przeprowadzone przez General Social Survey oszacowało, że 7,2 pracowników posiadało opcje na akcje, a także prawdopodobnie kilkaset tysięcy pracowników, którzy mają inne formy indywidualnego kapitału własnego. To jednak spadło ze szczytu w 2001 r., Gdy liczba ta była o około 30 wyższa. Spadek nastąpił w dużej mierze w wyniku zmian zasad rachunkowości i zwiększonej presji akcjonariuszy na zmniejszenie rozwodnienia z emisji akcji w spółkach publicznych. Co to jest opcja na akcje Opcja na akcje daje pracownikowi prawo do zakupu określonej liczby akcji w firmie po ustalonej cenie przez określoną liczbę lat. Cena podana w opcji jest nazywana ceną dotacji i jest zwykle ceną rynkową w momencie przyznania opcji. Pracownicy, którym przyznano opcje na akcje, mają nadzieję, że cena akcji wzrośnie i że będą oni w stanie zarobić, wykonując (kupując) akcje po niższej cenie grantu, a następnie sprzedając akcje po aktualnej cenie rynkowej. Istnieją dwa podstawowe rodzaje programów opcji na akcje, z których każdy ma unikatowe reguły i konsekwencje podatkowe: niekwalifikowane opcje na akcje i opcje na akcje motywacyjne (ang. Incentive stock options - ISO). Plany na akcje mogą być elastycznym sposobem na dzielenie się własnymi prawami z pracownikami, wynagradzanie ich za wyniki, przyciąganie i zatrzymywanie zmotywowanych pracowników. Dla mniejszych firm zorientowanych na wzrost, opcje są doskonałym sposobem na zachowanie gotówki, a jednocześnie zapewniają pracownikom kawałek przyszłego wzrostu. Mają również sens dla przedsiębiorstw publicznych, których plany świadczeń są dobrze ugruntowane, ale które chcą uwzględnić pracowników na własność. Rozwadniający wpływ opcji, nawet jeśli jest przyznawany większości pracowników, jest zazwyczaj bardzo mały i może zostać zrównoważony przez ich potencjalną produktywność i korzyści z zatrzymania pracowników. Opcje nie są jednak mechanizmem umożliwiającym obecnym właścicielom sprzedaż akcji i zwykle są nieodpowiednie dla spółek, których przyszły wzrost jest niepewny. Mogą być również mniej atrakcyjne w małych, ściśle powiązanych firmach, które nie chcą ujawnić się publicznie lub sprzedać, ponieważ mogą mieć trudności z utworzeniem rynku dla akcji. Opcje na akcje i własność pracowników Czy właściciele opcji Odpowiedź zależy od tego, kogo pytasz. Zwolennicy uważają, że opcje są prawdziwą własnością, ponieważ pracownicy nie otrzymują ich za darmo, ale muszą wystawić własne pieniądze na zakup akcji. Inni uważają jednak, że ponieważ plany opcyjne pozwalają pracownikom sprzedawać swoje akcje w krótkim okresie po przyznaniu, opcje te nie tworzą długookresowej wizji własności i postaw. Ostateczny wpływ każdego planu własności pracowniczej, w tym planu opcji na akcje, zależy w dużej mierze od firmy i jej celów związanych z planem, jego zaangażowania w tworzenie kultury własności, ilości szkoleń i edukacji, które wkłada w objaśnianie planu, oraz cele poszczególnych pracowników (czy chcą gotówki wcześniej, niż później). W firmach, które wykazują prawdziwe zaangażowanie w tworzenie kultury własności, opcje na akcje mogą być istotną motywacją. Firmy takie jak Starbucks, Cisco i wiele innych torują drogę, pokazując, jak skuteczny może być plan opcji na akcje, w połączeniu z prawdziwym zaangażowaniem w traktowanie pracowników takich jak właściciele. Rozważania praktyczne Generalnie, przy opracowywaniu programu opcyjnego, firmy muszą uważnie zastanowić się, ile akcji chcą udostępnić, kto otrzyma opcje, a także ile zatrudnienie wzrośnie, aby odpowiednia liczba akcji była przyznawana każdego roku. Częstym błędem jest zbyt szybkie przyznanie zbyt wielu opcji, nie pozostawiając miejsca na dodatkowe opcje dla przyszłych pracowników. Jedną z najważniejszych kwestii związanych z projektem planu jest jego cel: czy plan ma na celu zapewnienie wszystkim pracownikom zasobów w firmie lub po prostu zapewnienie korzyści niektórym kluczowym pracownikom Czy firma chce promować długoterminową własność, czy też jest to Jednorazowa korzyść Czy plan ma być sposobem na stworzenie własności pracowniczej lub po prostu sposobem na stworzenie dodatkowego świadczenia dla pracowników Odpowiedzi na te pytania będą kluczowe przy definiowaniu określonych cech planu, takich jak kwalifikowalność, alokacja, nabywanie uprawnień, wycena, okresy posiadania i cena akcji. Publikujemy The Stock Options Book, bardzo szczegółowy przewodnik po opcjach na akcje i planach zakupu akcji. Stay InformedFast Answers Plany Pracowniczych Opcji Wiele firm korzysta z planów opcji pracowniczych, aby zrekompensować, zatrzymać i przyciągnąć pracowników. Plany te są umowami pomiędzy spółką a jej pracownikami, które dają pracownikom prawo do zakupu określonej liczby akcji spółki po ustalonej cenie w określonym czasie. Stała cena jest często nazywana ceną dotacji lub wykonania. Pracownicy, którym przyznano opcje na akcje, mają nadzieję na zysk, korzystając z opcji kupowania akcji po cenie wykonania, gdy akcje są wyceniane po cenie wyższej niż cena wykonania. Firmy czasami dokonują ponownej wyceny ceny, po której opcje mogą zostać zrealizowane. Może się tak zdarzyć, na przykład, gdy cena akcji spółki spadła poniżej pierwotnej ceny wykonania. Firmy ponownie wyceniają cenę wykonania, aby zatrzymać swoich pracowników. W przypadku powstania sporu dotyczącego tego, czy pracownik ma prawo do opcji na akcje, SEC nie interweniuje. Prawo państwowe, a nie prawo federalne, obejmuje takie spory. O ile oferta nie kwalifikuje się do zwolnienia, firmy zazwyczaj korzystają z formularza S-8 w celu zarejestrowania papierów wartościowych oferowanych w ramach programu. W bazie danych EDG EDS. można znaleźć formularz firmy S-8, opisujący plan lub sposób uzyskiwania informacji o planie. Plany opcji na akcje pracownicze nie powinny być mylone z terminem ESOP lub planami posiadania akcji pracowniczych. które są planami emerytalnymi. Plany w pismach Treści i usługi dostępne dla osób niebędących obywatelami USA mogą różnić się od tych dostępnych dla uczestników ze Stanów Zjednoczonych. Rozwiązania dla planów akcji pracowniczych są oferowane przez ETRADE Financial Corporate Services, Inc. W związku z oferowanymi rozwiązaniami dotyczącymi planów magazynowych, ETRADE Financial Corporate Services, Inc. korzysta z usług ETRADE Securities LLC w celu administrowania rachunkami maklerskimi uczestników programu giełdowego. ETRADE Securities LLC i ETRADE Financial Corporate Services, Inc. są odrębnymi, ale stowarzyszonymi firmami. Prawa, przepisy i orzeczenia odnoszące się do produktów, usług i publikacji oferowanych przez ETRADE Financial Corporate Services, Inc. i jej spółki zależne podlegają różnym interpretacjom i częstym zmianom. Firma ETRADE Financial Corporate Services, Inc. i jej podmioty stowarzyszone nie udzielają gwarancji na te produkty, usługi i publikacje w związku z różnymi interpretacjami lub późniejszymi zmianami przepisów, regulacji i orzeczeń. ETRADE Financial Corporate Services, Inc. i jej spółki stowarzyszone nie zapewniają porad prawnych ani doradztwa podatkowego. Zawsze konsultuj się ze swoimi doradcami prawnymi, księgowymi i podatkowymi. Począwszy od 1 lipca 2018 r., Badanie przeprowadzone przez Grupę Five Stock Plan Administration Badanie porównawcze i raportowanie finansowe Badanie porównawcze w badaniu Equity Edge Najwyższy poziom lojalności, ogólnej satysfakcji, elastyczności systemu raportowania planu, ogólnej satysfakcji z raportowania planu oraz ogólnej satysfakcji z platformy administracyjnej dla piąty rok z rzędu (2017-2018) wśród wszystkich sponsorów planu, którzy korzystają z komercyjnego systemu do zarządzania przechowywaniem swoich planów magazynowych we własnym zakresie. Grupa Pięć, LLC nie jest powiązana z ETRADE Financial Corporate Services, Inc. ani z rodziną spółek ETRADE Financial. Produkty i usługi związane z papierami wartościowymi i kontraktami terminowymi oferowane przez ETRADE Securities LLC, Członek FINRA SIPC NFA. Usługi doradztwa inwestycyjnego są oferowane przez ETRADE Capital Management, LLC, Registered Investment Adviser. Produkty bankowe i usługi oferowane są przez ETRADE Bank, federalny bank oszczędnościowy, członek FDIC. lub jej spółki zależne. ETRADE Securities LLC, ETRADE Capital Management, LLC i ETRADE Bank to odrębne, ale powiązane spółki. Odpowiedź systemu i czas dostępu do konta mogą się różnić w zależności od różnych czynników, w tym wielkości transakcji, warunków rynkowych, wydajności systemu i innych czynników. 2017 ETRADE Financial Corporation. Wszelkie prawa zastrzeżone. ETRADE Polityka prawna Opcje pracownicze Opcje na akcje są formą rekompensaty przyznawaną pracownikom z jej firmy. Opcje na akcje zapewniają pracownikowi możliwość zakupu akcji w przyszłości po określonej cenie. Korzyści dla pracowników to możliwość uczestniczenia w sukcesie firmy i zakupu akcji firmy bez ryzyka osobistego kapitału. Dwa rodzaje opcji na akcje Opcje niekwalifikowanych akcji (NQ) 8212 NQ są opodatkowane natychmiast po wykonaniu jako zwykły dochód. Incentive Stock Options (ISO) 8212 ISO są zwykle przyznawane najwyższemu kierownictwu firmy ISO mogą mieć preferencyjne traktowanie podatkowe w oparciu o plan opcji na akcje spółek Strategie, które należy wziąć pod uwagę przy realizacji opcji na akcje Bezgotówkowe wykonywanie i sprzedawanie zapasów 8212 Realizując opcje na akcje i natychmiast sprzedając akcje z opcją, nie musisz używać osobistych funduszy, aby wykonać transakcję. Koszty opcji, obowiązujące podatki i obowiązujące opłaty są odejmowane od przychodów ze sprzedaży, a otrzymasz kwotę netto w gotówce. Cashless Exercise and Hold Stock (a. k.a. Sell To Cover) 8212 Ta strategia pozwala sprzedać tylko tyle akcji, aby pokryć koszty, zachowując pozostałe udziały, aby zostać udziałowcem spółki. Cash Exercise 8212 Możesz wybrać opcje na akcje i zatrzymać akcje. Będziesz odpowiedzialny za opłacenie kosztów opcji i odpowiednich podatków, a następnie Twój pracodawca dostarczy Ci akcje z opcją. Miałbyś wtedy takie same korzyści jak inni akcjonariusze. Ograniczone nagrody giełdowe Ograniczone nagrody giełdowe to forma rekompensaty przyznawana pracownikom z ich firmy. Prawo pracowników do Ograniczonych Nagród Magazynu jest ograniczone do czasu nabycia akcji i przestania podlegać ograniczeniom. Zwykle pracownik nie może sprzedawać lub przekazywać udziałów w akcjach, dopóki nie zostaną one nabyte. Po nabyciu akcji, pracownik będzie posiadał akcje bezpośrednio i może traktować je jak każdą inną część zwykłych akcji. Prawa do wykupu zapasów (SAR) Prawa do wzrostu wartości akcji mają na celu zapewnienie pracownikom korzyści z posiadania akcji bez faktycznego transferu zapasów. SAR to dotacja dla pracownika, który daje pracownikowi prawo, w określonym czasie w przyszłości, do otrzymania nagrody pieniężnej równej wzrostowi wartości określonej liczby akcji spółki. SAR są podobne do opcji na akcje, ale różnią się pod wieloma względami. Korzystanie z opcji na akcje wymaga od pracownika zakupu podstawowego stada po cenie grantu, SAR nie wymaga żadnych nakładów pieniężnych od pracownika, dając pracownikowi jedynie wzrost wartości akcji. W przypadku właściwej struktury, nie ma generalnie żadnych konsekwencji podatkowych dla firmy lub pracownika po przyznaniu SAR. Uznanie podatkowe przez pracownika jest zasadniczo odroczone, dopóki pracownik nie otrzyma wartości nagrody. Pracownik może być odpowiedzialny za wszelkie konsekwencje podatkowe, które powodują wykonanie tych akcji. Produkty inwestycyjne oferowane są za pośrednictwem Key Investment Services LLC (KIS), członka FINRA SIPC. Produkty ubezpieczeniowe oferowane są przez KeyCorp Insurance Agency USA, Inc. (KIA). KIS i KIA są powiązane z KeyBank National Association (KeyBank). Produkty inwestycyjne i ubezpieczeniowe udostępniane za pośrednictwem KIS i KIA to: Nie FDIC Ubezpieczony
No comments:
Post a Comment